Formation : Réagir face aux harcèlements entre mineurs
Processus d'insciption
Vous pouvez aussi faire votre demande sur :
Fin des demandes de financement : 20 jours ouvrés avant le début de la formation
Fin des inscriptions : 12 jours ouvrés avant le début de la formation
Formation référencée sur :
Présentation de la formation
Protéger les enfants contre le harcèlement et mettre en place des mesures préventives efficaces sont des priorités absolues.
Avec notre formation, vous acquerrez les compétences nécessaires pour prévenir, détecter et réagir au harcèlement.
Soyez mieux préparé pour créer un environnement scolaire sécurisé, aider les enfants à se sentir en confiance et à prévenir le harcèlement.
Inscrivez-vous dès maintenant pour faire la différence dans la vie des enfants !
Prochaines sessions ARRAS 🏡
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Prochaines sessions à distance 💻
Cette formation est disponible à distance pour vos équipes.
Plus de date sur la page calendrier
Nombre de places
Limité à 14 personnes par groupe
Durée
7 h de formation sur une journée
Pour qui ?
Acteurs occasionnels ou professionnels de l’éducation
Prérequis
Aucun prérequis demandé pour cette formation
Tarifs
Individuel : 390 € HT
Groupe en Intra : 1800 € HT
En tant qu’action de formation professionnelle, exonération de TVA au titre de l’article 261-4-4a du CGI
Formation en interne
Nous contacter pour devis selon vos besoins et vos obligations
Mise à jour des informations le 03/09/2024
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, vous serez capable :
Identifier
les signes de harcèlement
Mettre en place
des solutions adaptées face au harcèlement
Participer
à la prévention contre le harcèlement
Programme et contenu de la formation
- Évaluation de positionnement en entrée de
formation
- Quelles sont les attentes des participants ?
- Pourquoi se préparer à réagir ?
- Définir le harcèlement
- Cadre juridique et responsabilité des
professionnels
- Quelques chiffres importants
- Dans la scolarité
- Le cyberharcèlement
- Dans d’autres environnements
- Quels sont les signes du harcèlement ?
- Intégrer la prévention à un plus grand projet
- Où trouver des outils ?
- Quels sont les risques et les limites de la prévention ?
- Mise en pratique et analyse d’idée de prévention
- Lister les moyens d’action possible.
- Les différents acteurs autour de l’enfant et « la patate
chaude ».
- Le cadre juridique et les relais d’accompagnement
- Mettre en place des solutions avec le(s) harceleur(s)
- Évaluation finale
- Évaluation de positionnement fin de formation
Les plus de cette formation
- Vous apprendrez des techniques de sensibilisation, de communication et d’intervention qui contribueront à la prévention du harcèlement et à la promotion du respect et de l’empathie
- Vous développerez des compétences d’écoute, d’accompagnement et de médiation pour soutenir les enfants et favoriser leur bien-être.
Notre organisme de formation s'engage à répondre en 48h à toute demande d'information relative pour toute formation.
Une fois le contact établi, nous envisagerons conjointement la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux.
Sauf cas particulier, la mise en place de la formation pourra se faire dans le mois suivant votre demande.
Note moyenne de satisfaction globale : 9,6 / 10
Taux d'assiduité : 100 %
Taux de rupture : 0 %
NPS (Net Promoter Score) : 100
Indicateurs mis à jour en Mai 2024
Formateur référent :
Chatbi Julien,
- 31 ans, Directeur et formateur
- Diplômé Niveau IV en Ingénierie pédagogique BPJEPS LTP
- 10 ans d’expériences dans l’éducation populaire.
Nos formations sont a priori accessibles à tous. Cependant, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter.
Dans le cas où nous ne serions pas en mesure de répondre à vos attentes, nous avons dans notre liste de partenaires l'Agefiph vers lequel nous pourrons vous orienter
Principes et méthodes pédagogiques
Mise en situation
Le stagiaire sera amené à acquérir ces connaissances par le jeu et des méthodes dites actives. Il pourra ainsi faire un parallèle avec la formation et son milieu professionnel. Très pratique, cette formation propose des mises en situation permettant à chaque participant de prendre conscience de ses comportements en situation réelle
Échange et communication
La pédagogie active favorise également les échanges et la communication, source d'enrichissement et de dynamique de groupe, ainsi que les confrontations d'expériences qui sont analysées en vue de rechercher des solutions et des applications concrètes
Suivi et évaluation des acquis de formation
- Évaluation des acquis des participants en entrée et en fin de formation.
- Une feuille d’émargement sera signée par chaque stagiaire, pour chaque demi-journée de formation suivie
- Un questionnaire d’évaluation “à chaud” est remplie par chaque participant afin d’évaluer la satisfaction et la pertinence des outils utilisés
- Une attestation de fin de formation, mentionnant les objectifs, la nature, la durée de la formation et les résultats de l’évaluation des acquis, sera remise à chaque participant
- Une évaluation “à froid” sera réalisée auprès de chaque participant, environ 3 mois après la réalisation de la formation, pour en mesurer l’efficacité opérationnelle
Besoin de renseignements complémentaires ?
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